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养老保险费率和缴费基数双调整，这些事情你知否？

近日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，降费率政策将于2019年5月1日起正式实施。

     有哪些措施来降低社保费率？社保缴费基数怎么调？这些问题，一起来看看国务院政策例行吹风会上人社部副部长游钧的权威解答——

有哪些措施来降低社保费率？

《降低社会保险费率综合方案》直接降低社保费率的措施主要有两项：

（1）是降低养老保险的单位缴费比例。从2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险，包括企业和机关事业单位的，单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

（2）是现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年的4月30日。也就是说失业保险继续实施1%的总费率，工伤保险的费率是各地可继续根据基金累计结余的情况来确定降低的幅度（累计结余可支付月数18—23个月可下调20%，24个月以上可下调50%）。

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此次降费政策中有一项是调整社保缴费基数政策，怎么调？有哪些好处？

一个单位或者个人缴纳的社保费与两个因素有关，一是缴费比例，叫费率；二是缴费基数，叫费基。

费率和费基的任何一个因素的调整变动都会对缴费的金额产生影响。这次除了降低费率政策以外，对社保缴费基数的政策进行了调整，明确以全口径的城镇单位就业人员的平均工资来作为核定职工缴费基数的上下限的指标。

1.减小个人和企业缴费负担：这次降费方案提出以全口径的城镇单位的就业人员的平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，用它来作为确定缴费基数上下限的指标，工资水平较低的职工缴费基数就可相应的降低，缴费的负担就会减轻。小微企业和劳动密集型企业的工资水平总体是偏低的，不少职工是按照缴费基数的下限来缴费，加上降费政策，他们的缴费负担会进一步减轻，能够更多受益。

2.缴费基数灵活性提高：过去是在岗职工平均工资的100%，现在是在全口径平均工资60%到300%之间选择。收入低的可以选择低基数缴费，这样可以减轻缴费负担，收入高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平，体现“多缴多得”。

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